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  • Emploi des personnes en situation de handicap : L’APF et l’Agefiph signent une convention!

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    L’accès à la vie professionnelle et le maintien dans l’emploi constituent les vecteurs essentiels de l’inclusion et de la participation à la société pour les personnes en situation de handicap.
    L’Association des Paralysés de France (APF) et l'Association pour la Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph), fortes de leur investissement commun en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, ont signé une convention nationale, qui a pris effet le 1er septembre.
    Conclue pour 3 ans, elle, vise à proposer des solutions concrètes au service de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et des employeurs du secteur privé.

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  • Des organisations membres du CA de l’AGEFIPH dénoncent une nouvelle ponction de l’État sur le budget de l’AGEFIPH !

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     La CFDT, l’APAJH, l’APF, la CFPSAA et l’UNISDA, membres du conseil d’administration de l’AGEFIPH, dénoncent la nouvelle ponction, de 29 millions d’euros, opérée par l’État sur le budget de l’AGEFIPH dans le cadre de la préparation du projet de loi de finances 2015. L’AGEFIPH, association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, est une association paritaire élargie. À ce titre, la décision unilatérale prise par l’État, quelle qu’en soit la finalité, s’inscrit en contradiction avec la convention multipartite triennale conclue en novembre 2013 et avec la méthode prônée par le gouvernement qui dit viser à privilégier le dialogue social mais qui, apparemment, quand cela l’arrange, n’hésite pas à passer outre !

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  • Transfert de la déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) vers l'AGEFIPH : des associations et des organisations syndicales disent NON!

    Dans un courrier adressé au Ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, Michel Sapin, six grandes associations représentatives des personnes handicapées et de leurs familles (l’APAJH, l’APF, le CFPSAA, la FNATH, l’UNAPEI et l’UNISDA) et six organisations syndicales (CFDT, CFE CGC, CGT, FO, FSU, UNSA) demandent l’abrogation de la partie de la Loi de Finances 2011 qui autorise le transfert de la déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) vers l’AGEFIPH, la non publication du décret présenté récemment au CNCPH et, par voie de conséquence, le maintien de la mission de gestion et de contrôle de la DOETH aux DIRECCTE. L’ensemble de ces organisations soulignent les conséquences financières d’un tel transfert au détriment des réponses apportées à l’emploi des personnes en situation de handicap et l’impact de la dévolution de missions puissances publiques sur la gouvernance de l’AGEFIPH.

    Les organisations ne peuvent accepter ce transfert de compétences et de charges opéré par l’Etat, de surcroît sans compensation financière, qui fait suite à de nombreux autres engagés au cours des 4 dernières années. Dans un contexte de forte progression du chômage des travailleurs handicapés, qui touche désormais près de 300.000 personnes pour un taux de chômage s’élevant à 22%, ces nouvelles charges pesant sur l’AGEFIPH vont entraîner une diminution des moyens consacrés à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

     

    Pour lire le courrier envoyé à Michel Sapin, cliquez ici.

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  • L'Agefiph à nouveau "racketté" par l'Etat

    Le collège associatif du Conseil d'administration de l'AGEFIPH représenté par l'APAJH,  l'APF, le CFPSAA, la FNATH, l'UNAPEI et l'UNISDA s'indigne d'une nouvelle ponction sur le budget de l'AGEFIPH de 60M€ sur 2 ans, inscrite dans l'article 97 de la loi de finance 2011, et destinée à financer le marché public de formation passé par l'Etat auprès de l'AFPA et que celui-ci n'est pas en capacité d'honorer.

     

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  • Handicap et emploi, le vote "en douce" du Parlement ! "Travaillez moins pour gagner moins, et exonérez les entreprises de leurs obligations !"

    Comment faire plaisir aux employeurs qui ne remplissent pas leur quota d'embauche de 6% de personnes en situation de handicap et, de ce fait, doivent payer des contributions à l'AGEFIPH ou au FIPHFP ?
    En faisant passer une disposition sur ce sujet dans un projet de loi sans rapport aucun – le projet de loi sur le RSA -, "en douce" donc, et en procédure d'urgence donc non modifiable en 2nde lecture ! Créant ainsi une nouvelle catégorie de travailleurs pauvres : les salariés handicapés à temps partiel...

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