Handicap / Emploi : Le travail plutôt que l'assistance !

Alors que la loi du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés va fêter ses 20 ans, force est de constater qu'elle n'a pas eu l'effet escompté. Discrimination à l'embauche, fort taux de chômage, inaccessibilité des locaux de travail...: les personnes en situation de handicap n'ont toujours pas accès à l'emploi !Une situation dénoncée par les adhérents de l'APF qui, dans une motion adoptée le 30 juin, appellent au travail plutôt qu'à l'assistance et demandent des engagements fermes au gouvernement !

La valeur "travail" est au centre des préoccupations du nouveau gouvernement. Une valeur que les personnes en situation de handicap aimeraient pouvoir partager !

 

Mais voilà, aujourd'hui encore, 20 ans après la loi de 1987 et malgré la loi du 11 février 2005, le constat est sans appel :
- leur taux de chômage est près de trois fois supérieur à la moyenne nationale ;
- elles sont les premières victimes de discrimination à l‘embauche ;
- les locaux de travail restent inaccessibles. Fait remarquable : un des décrets de la loi de 2005 non encore publiés concerne ce sujet, les entreprises faisant barrage...!

 

Un constat d'autant plus marquant à l'heure où le projet de loi sur le travail, l'emploi et le pouvoir d'achat va être en discussion à l'Assemblée nationale, projet de loi qui prévoit notamment le RSA, mais n'inclut pas les personnes en situation de handicap qui pourraient pourtant être concernées par ce dispositif...

 

L'APF demande donc l'engagement ferme du président de la République et du gouvernement sur, notamment :
> une politique incitative qui favorise l'accès à l'emploi sans perte de ressources et qui améliore le cumul entre le salaire et les allocations ou pensions,

> l'accès des personnes à un accompagnement efficace vers l'emploi et véritablement personnalisé (y compris à temps très partiel), ainsi qu'à la qualification et à la formation, tout au long de leur vie professionnelle,

> la mise en oeuvre effective des mesures appropriées par les employeurs dans le cadre de la lutte contre les discriminations fondées sur le handicap,

> la prise en compte des besoins de compensation pour favoriser l'accès à l'emploi et la formation (aide humaine, transport, aménagement du logement,...).

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